Elementos en su carpeta de descargas

La carpeta de descargas está vacía
Elemento(s) en carpeta de descargas

!

Artículos en su cesta / lista de proyectos

La Cesta / Lista de proyectos está vacía.
artículo(s) en cesta / lista de proyectos
Cantidad:
Total:

Inclusión y diversidad

Inclusión y diversidad en Belimo

Apreciamos a nuestros clientes y celebramos lo que les hace únicos. En Belimo también estamos formados por un grupo diverso de empleados dedicados, y fomentamos la participación y la retroalimentación por parte de todos.

Contar con una plantilla diversa en un entorno inclusivo ayuda a aportar nuevas ideas a la organización y diferentes perspectivas a la hora de afrontar los retos.

Para ayudar a apoyar la inclusión y la diversidad en Belimo, hemos establecido que se respeten los derechos básicos de los empleados. Este valor se ha incluido en el Código de Conducta de Belimo y es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados entenderlo y adoptarlo.

Los derechos básicos de los empleados se respetan

Los derechos básicos de los empleados se respetan. Promovemos la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados independientemente de su color de piel, raza, nacionalidad, origen social, discapacidad, orientación sexual, orientación política, creencias religiosas, género y edad. Se respetan la dignidad, la privacidad y los derechos personales de todas y cada una de las personas. Nadie debe ser empleado contra su voluntad ni forzado a trabajar. No se tolerará el tratamiento inaceptable de los trabajadores, incluida la coacción psicológica, el acoso sexual o personal, y las conductas discriminatorias. Se debe garantizar una compensación adecuada y el pago del salario mínimo nacional obligatorio. Deben respetarse el número máximo de horas de trabajos estipuladas a nivel local. Debe reconocerse la libertad de asociación de los empleados, y los miembros de organizaciones de empleados o sindicatos no serán favorecidos ni discriminados.

Objetivos del Consejo de Inclusión

Además, hemos creado un Consejo de Inclusión formado por seis empleados que representan a varios grupos dentro de Belimo

El Consejo de Inclusión ayuda a mantener la inclusión y la diversidad como una prioridad en Belimo a través de actividades que apoyan tres objetivos clave: educación, información y medición.

Educación

  • Celebrar la diversidad a través de eventos en toda la empresa
  • Programas de capacitación recomendados para empleados, supervisores y administradores para promover el entendimiento de la inclusión y la diversidad y apreciar el valor que aporta.

Información 

  • Proporcionar conclusiones y recomendaciones al equipo de liderazgo
  • Crear oportunidades para que los empleados den sus opiniones en relación con la inclusión y la diversidad en Belimo

Medición

  • Identificar métricas relacionadas con la inclusión y la diversidad y medir la efectividad de los esfuerzos realizados para fomentar la inclusión y la diversidad